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“这个人行，各方面都行，比我有能力。”老鱼头的话不多，但意思很清楚。

杨厂长说道：“喊过来看看！没问题的话让他来当这个总队长。”

这个时候，李主任坐不住了，喊道：“这个人资历不行，他才二十九岁，才在我厂干了八年，最少得再等十年。而且，以我对他的了解，他本身是个司机，哪怕车开的再好，也是一个司机，当不了如此重任的。”

“运输总队长的位置，对我厂十分重要，怎么能随便指派一个司机去当呢！大家都慎重考虑啊！”

何苦摆摆手，看向老鱼头，问道：“那个人人品怎么样？资历和能力都能培养，咱厂以后要全面实行现代化管理，好多东西年轻人学起来也快，二十九岁正是年富力强的时候，刚刚好。”

李主任顿时哑火，要是其他人说这个话，他肯定能拿出一千种理由反驳。

但是面对何苦，纵然有一万种理由他也说不出来。

因为正是先有了何苦，才有了这个新厂，这都是公认的事实。

李主任闭嘴，老鱼头马上将自己知道的情况，如实的告诉了大家：

“人挺好的，贾浩云的队友，家里出了事，贾浩云马上就请假去帮忙了，八年来这情况都不知道有多少次。而且每次厂里有活动，他都是冲在第一个，积极乐观，诚实友善...”

“我和他每次的交流的时候，人家的谈吐举止，也是十足的稳重，再加上这八年他也没有闲着，时不时就抱着一些有关运输的书研究，完全就是一个上好的人选。”

“喊过来吧。”何苦同杨厂长对视一眼，一锤定音，“先把人送上去，试岗一个月，如果没有问题，以后就是他了！”

“这个主意好。”

对于何苦的话，众人都十分赞同。

只有李主任不怎么认可，如果可以的话，他甚至想把贾浩云开除掉，就怕人贾浩云上位之后报复自己。

简单的商议了一些急需的职位，何苦、杨厂长当场指定人员。

之前李副厂长弄上去的车间主任，很多都刷了下来，这倒不是说针对谁，而是这些人本身就不适合新厂的发展。

就算让他们上去，被淘汰也只是时间问题。

还不如就这个机会，扶持新人。

这些东西商议结束之后，老的制度被拆掉了一半，新的制度开始慢慢替换之前轧钢厂的那些老规定、老条例。

完了众人散场，开始准备自己部门的人员名单，下次商议会商议这一些人选。

这也导致，轧钢厂一些做的很好的老人，现在都是抢手货，没人愿意自己手下都是草包。

李副厂长也琢磨着弄几个实干派来自己的部门，然而，他这种缺个十天半月对生产没什么影响的部门被排在了最后，没有优先选人权！

会议结束，何苦急着回去任命研发车间的干部，现在的研发车间更加正规了。

在何苦的设计下，研发车间组成了一个可以支撑数十条中试线的大部门，以后开发工艺非成熟的产品将会在这个部门制造的中产线上生产、研发、改进。

会议结束，大家都急急忙忙的抢人去了，只有李主任失落的离开，他当初提拔的那些主任，文化和能力都不高，厂里职工对他们的评价也不太好，这场会议过后，没几个能在新厂继续当车间主任的，这一来二去，李副厂长想收拾中午调侃过他的职工都做不到。

钳工车间。

“师傅，师傅。”一连串的呼喊声在钳工车间响起。