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57 高端管理人才秦丹青

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雷羽仪把她推荐的这两名管理人才的履历,详细的在电话中讲述了一遍。

这两个人的履历确实都还不错,年纪也都不大,但雷啸尘并不是很满意。

他对十里香火锅连锁的未来发展前景,有着极高的期待,他手握核弹级的5种秘方,火锅店开业之后,生意火爆几乎是可以预见的事情。

在这个前提之下,他需要的是有着丰富相关从业经验的高端管理人才。她姐姐推荐的这两个人选,虽然履历上很好看,但相关从业经验都有所不足。

“我需要一个有着丰富相关管理经验的高端管理人才,你推荐的这两个人才虽然有酒店餐饮部和西餐厅的相关管理经验,但时间上都太短,相关工作经验这一块,我并不是很满意。你还有没有更高端的餐饮管理人才推荐呀?如果有的话,我愿意高薪聘请,待遇不是问题。”雷啸尘提出更高的要求。

“更高端的餐饮管理人才,我倒还真有一个合适的人选推荐。但我估计你请不动人家,这种高端人才,眼光都挺高的,除了工资待遇之外,更看重未来的发展空间。你的火锅连锁店八字还没有一撇呢,怎么可能请得动这种高端人才过来任职。”

雷羽仪耐心的劝说:“我建议你还是务实一点的好,先从我给你推荐的两个人选当中挑选一个,足够应付你眼下的情况了。将来你的火锅连锁店要是真的发展壮大了,需要更高端的管理人才,到时候重新招聘也不晚。”

“姐,你不了解我的实际情况,电话上我也跟你解释不清楚,你只要知道我有信心就行了。”雷啸尘的底料配方,在没有实际品尝之前,解释的再多也没用,“你把那个高端人才的信息告诉我,只要他不是目光短浅之人,我有信心把他聘请过来。”

“你还真是够犟的,不撞南墙不回头。”雷羽仪的语气中很是无奈,“我给你推荐的那两名人才,你能把其中一名说服留下来就已经不错了,这个人我估计你一点希望都没有。”

“如果不试一试的话,那就肯定没有一点希望。试一试的话,或许会有转机呢?就算对方不答应,只是见个面,双方又没什么损失,我不怕被人驳面子,你就说吧。”雷啸尘还是很坚持。

“好吧,你想试那就试一试吧。这个人叫秦丹青,今年36岁,哈佛MBA,毕业后入职百胜餐饮,最高曾担任国内公司的副总裁职务,后来跳槽到金巴斯餐饮集团,任职亚洲区副总裁。半年前因为母亲病重,辞职回国,听说他母亲已经于一个月前去世了,现在正赋闲在家。”

“他的老家就是我们汉州省汉州市,是我们本土老乡,这样的人物你有招聘的信心吗?”

雷羽仪本以为说出秦丹青的履历之后,应该会打消弟弟的念头,没想到,雷啸尘竟然说道:“我有信心。这么高端的人才,而且还是咱们本土老乡,又正是年富力强的时候,再没有比他更合适的人选了,我一定会说服他的。”

“这才两个月没见,我怎么突然觉得,你现在自信心爆棚呢?”雷羽仪依然还是不看好,“就算你有信心说服他,人家愿不愿跟你见个面,还不一定呢。我和人家的身份差距太大,也只能是托朋友打个电话,我可不敢保证他一定会见你。”

雷啸尘建议道:“你别跟你朋友说我想聘请他,你可以说我想请他吃顿饭,顺便向他请教一下在餐饮行业创业需要注意的问题。毕竟是本土老乡,也许他会给这个面子。如果还是不行的话,那你就把他的电话给我,我自己直接跟他联系也行。”

雷羽仪妥协道:“那行吧,我试一试,要是真能和秦丹青见上一面,听听他的建议,对你来说确实是大有裨益的事情。”

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